AT News

Volkswagen mendorong transformasinya

Volkswagen AG mengumumkan angka awal untuk tahun bisnis 2020


Manajemen dan dewan kerja telah menyusun seperangkat pedoman yang menetapkan komponen tambahan untuk memajukan transformasi Grup di tahun fiskal saat ini. Langkah-langkah yang disepakati akan memberikan kontribusi penting bagi manajemen biaya yang disiplin, pendorong utama membekukan jumlah tenaga kerja pada tingkat Januari 2021 dan paket pensiun yang ekstensif. Juga diputuskan untuk membuka pensiun parsial bagi karyawan yang lahir pada tahun 1964 sebagaimana diumumkan sebagai bagian dari peta jalan transformasi digital, untuk membuka kembali pensiun parsial untuk kelompok kelahiran 1961 dan 1962, dan sebagai tambahan meluncurkan program pensiun dini untuk kelahiran 1956 hingga 1960. kelompok.

Serangkaian pedoman yang diadopsi oleh manajemen dan dewan kerja berisi komponen penting untuk melanjutkan pekerjaan yang berhasil dimulai dalam mengurangi basis biaya tetap Volkswagen dan menetapkan langkah-langkah khusus untuk tahun fiskal 2021. Ini termasuk peraturan pensiun yang ekstensif dan langkah-langkah pelatihan. Selain itu, diputuskan untuk memperpanjang “level freeze” yang diperkenalkan pada tahun 2020 untuk Volkswagen AG. Posisi kosong juga akan dievaluasi sebagai bagian dari program pengurangan biaya tetap.

Gunnar Kilian, Direktur Sumber Daya Manusia Volkswagen AG: “Berkat investasi besar kami dalam perluasan mobilitas listrik dan digitalisasi, Volkswagen telah mengukir peran perintis untuk dirinya sendiri sebagai pendorong transformasi otomotif. Kami sekarang bermaksud untuk mengkonsolidasikan posisi kuat kami. Manajemen biaya yang disiplin akan terus diperlukan untuk membiayai investasi yang dibutuhkan di masa depan, agar tetap kompetitif dan, yang terpenting, memungkinkan untuk melindungi pekerjaan dalam jangka panjang. Langkah-langkah yang ditetapkan dalam pedoman memberikan solusi yang tepat untuk ini. Prinsip-prinsip panduan yang diadopsi dalam Pakta Masa Depan dan peta jalan transformasi digital tetap mengikat. Ini berarti bahwa kami memperkuat transformasi internal tenaga kerja kami dan menciptakan lapangan kerja di bidang berwawasan ke depan – melalui pelatihan dan rekrutmen eksternal yang ditargetkan. Untuk tujuan ini, kami juga meningkatkan anggaran pelatihan kami sebesar 40 juta euro menjadi total 200 juta euro. ”

Bernd Osterloh, Ketua Dewan Pekerjaan Umum: “Kami melanjutkan apa yang telah terbukti berhasil. Ini terutama mencakup pensiun parsial, yang dengan cepat kami serukan agar terbuka hingga kelompok kelahiran tahun 1964 tanpa penundaan. Garis finis sekarang sudah terlihat. Bagi rekan-rekan kami yang lebih tua, pensiun sebagian adalah kesempatan yang baik untuk memasuki masa pensiun yang memang layak mereka dapatkan sedikit lebih awal. Hal yang sama berlaku untuk program lain yang ditujukan untuk kelompok kelahiran yang lebih tua. Apa yang juga ditunjukkan dengan jelas oleh semua tindakan ini adalah bahwa dewan pekerja berusaha keras untuk memastikan bahwa pengunduran diri tidak berdampak pada karyawan yang tersisa. VW berpegang teguh pada pendekatan yang telah dicoba dan diuji: kami akan merekrut staf baru jika diperlukan, dan tidak akan ada intensifikasi kerja. Terlebih lagi, kami akan terus membangun bisnis kami di bidang-bidang mutakhir, diperkuat oleh transformasi internal kami. ”

Pembekuan topi tenaga kerja (“level freeze”) akan sangat membantu mempercepat transformasi internal perusahaan, karena posisi kosong harus diisi secara internal terlebih dahulu. Titik awal pengembangan tenaga kerja adalah jumlah karyawan per Januari 2021. Perekrutan baru eksternal masih direncanakan di bidang-bidang berwawasan ke depan seperti elektrifikasi, digitalisasi dan pengembangan sel baterai.

Untuk meningkatkan jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam pengaturan pensiun hingga akhir tahun 2023, terdapat pengaturan menarik bagi karyawan yang lahir antara tahun 1956 dan 1960 untuk meninggalkan perusahaan lebih awal. Karyawan yang lahir pada tahun 1961 dan 1962 akan kembali memiliki kesempatan untuk pensiun sebagian. Selain itu, telah diputuskan untuk membuka pensiun parsial untuk kelompok kelahiran tahun 1964 sehingga kurva demografis dapat terus digunakan untuk transformasi setelah tahun 2023. Sekitar 11.500 karyawan Grup lahir antara tahun 1956 dan 1964. Berdasarkan pengalaman, perusahaan mengharapkan hingga 900 karyawan untuk menjadi sukarelawan untuk model pensiun dini jangka pendek; untuk pensiun parsial, angka empat digit yang rendah.

Author : https://singaporeprize.co/