Accounting News

Reserve Squad dirancang untuk menawarkan fleksibilitas bagi orang tua yang bekerja dan perusahaan yang mempekerjakan mereka

Reserve Squad dirancang untuk menawarkan fleksibilitas bagi orang tua yang bekerja dan perusahaan yang mempekerjakan mereka

[ad_1]

CINCINNATI – Brieana Hall robek.

Setelah 15 tahun bekerja untuk perusahaan sains data 84,51 ° yang berbasis di Cincinnati dalam pekerjaan yang dia sukai, dia ingin lebih hadir untuk anak-anaknya saat putranya bersiap untuk memasuki taman kanak-kanak.

“Itu terasa seperti permainan bola yang sangat berbeda bagi saya dengan jam sekolah dan memikirkan tentang perawatan sebelum, memikirkan tentang perawatan setelahnya,” katanya. “Kami pindah ke Cincinnati, saya dan suami saya, untuk pekerjaan kami. Kami tidak punya keluarga di sini. Kami bukan dari sini, dan ini adalah waktu yang tepat untuk memikirkan tentang penentuan prioritas. ”

Pada April 2019, Hall berhenti dari pekerjaan yang dia sukai untuk tinggal di rumah bersama anak-anak yang dia kagumi. Betapa bersyukurnya Hall bisa bergerak, katanya, itu menakutkan.

“Hal yang selalu menjadi rintangan utama saya adalah ketakutan akan karir masa depan. Terutama bekerja di perusahaan teknis, relevansi keterampilan. Anda harus tetap up-to-date, dan itulah yang diharapkan dari Anda, ”kata Hall. “Saya sangat introvert. Berjejaring tidaklah mudah. Dan, Anda tahu, saya mencintai perusahaan saya. Saya telah bekerja dalam kapasitas profesional lebih lama daripada saya sebagai seorang ibu. Saya merasa seperti, saya adalah pekerja profesional yang lebih baik daripada saya seorang ibu. “

Disediakan

Brieana Hall, kiri atas, bersama suaminya, Richard, dan anak-anak mereka, Will dan Annabelle.

Sekarang Hall telah menemukan tempat yang memungkinkannya mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia: Pasukan Cadangan.

Dibentuk pada Oktober 2020, Reserve Squad adalah perusahaan yang bertujuan untuk menghentikan apa yang oleh pendiri dan CEO Teresa Tanner disebut sebagai “saluran talenta yang bocor”. Reserve Squad melakukan itu dengan menjaga karyawan tetap terikat pada perusahaan mereka – dan tersedia untuk tugas dan pekerjaan sementara – ketika mereka meninggalkan pekerjaan penuh waktu untuk merawat anak-anak atau memenuhi kewajiban pribadi lainnya.

“Ketika saya berada di perusahaan Amerika, saya melihat bahwa kami memiliki jalur pipa yang bocor. Ada begitu banyak wanita yang memilih keluar dari angkatan kerja di pertengahan karir dan itu sulit, ”kata Tanner, yang merupakan wakil presiden eksekutif dan kepala administrasi di Fifth Third Bank sebelum dia pergi untuk membentuk Pasukan Cadangan. “Itu sulit. Sulit bagi perusahaan untuk kehilangan bakat itu, dan sulit bagi wanita karena ketika mereka membuat pilihan itu, sayangnya, itu datang dengan konsekuensi karier yang cukup kaku. Jadi saya mulai bertanya-tanya bagaimana ini bisa diselesaikan dan bagaimana kita bisa melakukan ini dengan lebih baik dan bagaimana kita bisa membuat struktur kerja baru. ”

TeresaTanner_HS.JPG

Atas kebaikan Reserve Squad

Teresa Tanner

Dia datang dengan ide untuk membuat apa yang pada dasarnya adalah agen sementara in-house untuk klien korporat.

Reserve Squad memastikan bahwa mantan karyawan penuh waktu – disebut “cadangan” – tetap terhubung dengan majikan mereka dan memberikan cadangan dengan rencana pengembangan yang dipersonalisasi, akses ke pendidikan dan pelatihan, pekerjaan berbasis proyek opsional dalam perusahaan mereka, peluang sukarela dan keanggotaan di kelompok pembinaan hidup.

“Mantra kami adalah, mengapa Anda membiarkan orang-orang ini pergi? Kita seharusnya tidak membicarakan tentang landai dan landai, ”kata Tanner. “Pindahkan saja ke jalur yang berbeda, buat mereka tetap terlibat dengan Anda dengan cara yang berbeda. Dan dengan cara itu ketika mereka siap untuk kembali ke pekerjaan tradisional, Anda memiliki hubungan itu dengan mereka dan kemudian dapat terus berkontribusi. ”

Mengatasi ‘salah satu atau’

Sementara Reserve Squad belum memiliki klien korporat, Tanner mengatakan perusahaan sedang dalam pembicaraan serius dengan beberapa perusahaan yang telah menyatakan minat.

Para pemimpin perusahaan sekarang sangat tertarik karena dampak krisis COVID-19 terhadap perempuan pekerja, kata Tanner. Mempertimbangkan:

· Sekitar 80% dari 1,1 juta kehilangan pekerjaan pada September 2020 terjadi di antara perempuan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

· Pada Oktober 2020, terdapat 2,2 juta lebih sedikit perempuan dalam angkatan kerja dibandingkan pada Oktober 2019, menurut lembaga pemerintah yang sama.

· Dan dalam survei Pusat Penelitian Pew tahun 2013 terhadap 2.002 orang dewasa, 35% wanita yang disurvei yang telah mengurangi jam kerja mereka untuk merawat anak atau anggota keluarga mengatakan bahwa keputusan tersebut merugikan karier mereka secara keseluruhan.

“COVID menyerang, dan apa yang saya lihat sebagai masalah besar menjadi masalah yang sangat besar,” kata Tanner. “Apa yang kami lihat terjadi tahun ini pada wanita benar-benar membuka mata dan menakutkan.”

Hall meninggalkan pekerjaan penuh waktunya sebelum pandemi dan menavigasi kebutuhan anak-anaknya selama pandemi seperti banyak ibu lainnya. Sekitar Juni tahun lalu, dia mendapat pesan dari Tanner, yang dia temui melalui seorang teman.

Teks itu hanya berkata, “Hei, kenal seorang ilmuwan data?” dengan wajah tersenyum dan kemudian bertanya apakah Hall bersedia mengerjakan sebuah proyek.

Hall menyelesaikan proyek pertama untuk Reserve Squad, dan Tanner mempekerjakannya sebagai direktur pengalaman pelanggan perusahaan kecil. Dalam peran itu, Hall bekerja sekitar 20 jam seminggu ketika putranya duduk di kelas satu dan putrinya di prasekolah.

“Ketika saya mengambil proyek pertama saya, itu baru saja membuka kunci sesuatu dalam diri saya,” kata Hall. “Itu membuatku menyadari betapa aku telah merindukan itu sampai-sampai rasanya aneh rasanya seperti perawatan diri.”

NicoleArmstrong_Headshot.jpg

Channing Johnson

Nicole Armstrong

Reserve Squad menyadari bahwa sebagian besar bisnis tidak terstruktur dengan mempertimbangkan kebutuhan wanita, kata Nicole Armstrong, pendiri dan CEO Queen City Certified, program sertifikasi pemberi kerja dan kepemimpinan untuk kesetaraan gender di tempat kerja.

“Konsep Reserve Squad sangat bagus,” kata Armstrong. “Hal ini memungkinkan orang untuk fokus pada keluarga mereka dan juga pada karir mereka dan tidak merasa harus mundur selangkah dari karir mereka. Ini mengatasi salah satu atau situasi, dan saya pikir itu akan sama pentingnya bagi wanita dan pria. “

Sementara begitu banyak tanggung jawab pengasuhan yang tidak dibayar terus menjadi tanggung jawab wanita, Armstrong mengatakan dia berharap itu akan berubah sekarang karena krisis COVID-19 telah menyoroti perbedaan tersebut.

‘Kami harus membangun kembali’

Karena semakin banyak pria yang bertanggung jawab untuk mengasuh, pilihan seperti apa yang ditawarkan oleh Reserve Squad akan baik untuk semua orang, katanya, terutama karena pengusaha mulai menyadari bahwa gagasan lama tentang “karyawan ideal” tidak berhasil bagi banyak orang.

Banyak tempat kerja masih memandang “karyawan ideal” itu sebagai seseorang yang bisa bekerja berjam-jam dan memiliki pasangan di rumah untuk mengurus anak-anak dan tanggung jawab rumah tangga lainnya, katanya.

“Solusi apa pun yang memungkinkan seseorang memiliki akses ke peluang dan akses ke promosi dan akses ke karier adalah sesuatu yang kami rekomendasikan,” kata Armstrong. “Solusi ini mengatasi masalah pada sistem.”

Ashley Keating memiliki tiga anak kecil dan dapat terus bekerja penuh waktu karena fleksibilitas yang dimilikinya sebagai chief financial officer untuk CincyTech, posisi yang dipegangnya sejak 2016.

AshleyKeatingHeadshot_cropped.jpg

Disediakan

Ashley Keating

Sebelum bekerja di CincyTech, Keating menghabiskan 10 tahun bekerja sebagai akuntan publik bersertifikat di PricewaterhouseCoopers, salah satu jaringan perusahaan layanan profesional terbesar di dunia.

Meskipun dia menikmati waktunya di PricewaterhouseCoopers dan menghargai peluang yang dia miliki di sana, Keating mengatakan bahwa memimpin tim kecil di CincyTech telah membuatnya lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga.

Reserve Squad dapat memberikan cara bagi lebih banyak wanita untuk memiliki keseimbangan itu, katanya, dan bagi perusahaan besar untuk mempertahankan bakat yang telah mereka latih. Keating mengetahui tentang Reserve Squad karena Tanner adalah tetangganya. CincyTech bukan investor di perusahaan.

“Apa yang menurut saya diizinkan oleh Reserve Squad adalah lebih banyak ruang bernapas,” kata Keating. “Saya tidak tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Kita semua telah mempelajarinya melalui pandemi ini. Tetapi jika saya dapat mengatur diri saya untuk memiliki pilihan sebanyak mungkin, saya akan berada di tempat yang lebih baik. Dan itulah yang menurut saya dapat dilakukan oleh Reserve Squad, sungguh, adalah memberi orang ruang bernafas sehingga mereka memiliki fleksibilitas dan pilihan saat hidup berlanjut. ”

Meskipun Tanner baru saja memulai, dia mengatakan bahwa Reserve Squad harus ada di setiap perusahaan Fortune 500.

“Saya menghabiskan 30 tahun di perusahaan Amerika. Saya memiliki karier yang hebat. Saya menyukai pekerjaan saya. Saya menyukai apa yang saya lakukan, ”kata Tanner. “Tapi tahun demi tahun, saya melihat kemajuan yang begitu lambat untuk keberagaman. Dan apakah itu wanita atau orang kulit berwarna, kita harus mundur dan bertanya, ‘mengapa kita tidak membuat kemajuan?’ ”

Tanner mengatakan bahwa dia yakin alasannya adalah karena perusahaan “terus mencoba mengubah permainan ini sampai sekarang.”

“Itu tidak berhasil,” katanya. “Kami harus membuang permainan dan kami perlu membuat permainan baru karena permainan yang kami mainkan tidak dimaksudkan agar semua orang menang. Saat kita dihadapkan pada hal seperti itu, kita harus membangun kembali. Dan itulah yang saya coba lakukan. Saya mencoba membangun kembali struktur tenaga kerja dengan cara yang benar-benar membantu semua orang berkembang. ”

Ini telah membantu Hall.

Sekarang dia menghabiskan waktu membantu Tanner membangun Reserve Squad saat anak-anaknya di sekolah, dan dia bisa fokus menjadi ibu bagi Will dan Annabelle saat mereka di rumah.

“Saya tidak ingin tidak bekerja,” katanya. “Saya sangat bersyukur bahwa saya berada di tempat saya sekarang.”

B_Hall_hiking_with_kids.jpeg

Disediakan

Brieana Hall menikmati waktu di luar ruangan bersama putranya, Will, dan putrinya, Annabelle.

Informasi lebih lanjut tentang Reserve Squad tersedia secara online.

Lucy May menulis tentang orang-orang, tempat, dan masalah yang menentukan wilayah kami – untuk merayakan apa yang membuat Tri-State hebat dan menyoroti masalah yang perlu kami tangani. Dia telah menulis tentang bisnis milik wanita dan minoritas di Greater Cincinnati selama lebih dari 20 tahun. Untuk menghubungi Lucy, kirim email ke [email protected] Ikuti dia di Twitter @LucyMayCincy.


Author : Joker123