Konstruksi

Perempuan Menawarkan Kesempatan untuk Membantu Mengisi Kesenjangan Pekerja Konstruksi

Perempuan Menawarkan Kesempatan untuk Membantu Mengisi Kesenjangan Pekerja Konstruksi


Asosiasi Produsen Peralatan

Menjelang pandemi, industri konstruksi menghadapi kekurangan tenaga kerja yang terus-menerus, terutama di antara mereka yang bergerak di bidang perdagangan dan klasifikasi pekerja terampil lainnya. Kekurangan tersebut menimbulkan sakit kepala yang besar bagi banyak orang, mengakibatkan penundaan proyek dalam beberapa kasus dan membuatnya tidak praktis untuk menawar proyek tertentu pada kasus lain.

Pada Januari 2021, industri konstruksi telah memulihkan hanya 77% pekerjaan yang hilang selama tahap awal pandemi, yang berarti masih ada jalan lain sebelum kembali ke pekerjaan penuh. Namun seiring pemulihan berlanjut, kebutuhan dan persaingan untuk pekerja dapat dengan cepat meningkat, terutama jika stimulus federal tambahan (seperti rencana Membangun Kembali Lebih Baik) dilewati. Hal ini akan menambah masalah ketenagakerjaan yang melihat banyak pekerja berpengalaman pada atau mendekati usia pensiun memilih untuk menjauh – tidak seperti resesi pasca-Hebat – menciptakan lubang menganga dalam tenaga kerja yang akan sulit diisi oleh banyak kontraktor.

Saat industri merayakan Women in Construction Week (7-13 Maret), industri ini menawarkan kesempatan untuk menyoroti sumber daya yang sering diabaikan yang dapat membantu menyumbat setidaknya beberapa lubang tersebut.

Potensi Win-win untuk Wanita dan Pengusaha

Menurut statistik Biro Tenaga Kerja AS, pada tahun 2020, wanita membentuk hampir setengah dari total populasi pekerja AS, namun hanya 10,3% dari mereka yang bekerja di bidang konstruksi. Ada berbagai alasan untuk perbedaan ini, tetapi jelas ada banyak ruang untuk berkembang baik bagi mereka yang mencari karyawan baru maupun mereka yang mencari peran pekerjaan baru.

Sayangnya, perempuan terkena dampak pandemi secara tidak proporsional, karena banyak pekerjaan yang biasanya dipegang oleh pekerja perempuan hilang atau mereka terpaksa meninggalkan angkatan kerja untuk mengurus anak usia sekolah dan anak-anak yang lebih kecil. Sekitar lima juta wanita kehilangan atau meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2020, dan sejumlah dari pekerjaan tersebut tidak kembali dengan cepat atau mungkin tidak sama sekali. Menurut analisis Pusat Hukum Wanita Nasional dari data Biro Statistik Tenaga Kerja, dari 140.000 pekerjaan AS yang hilang pada bulan Desember, 156.000 di antaranya sebelumnya dipegang oleh wanita, sementara rekan pria mereka mengalami kenaikan sebesar 16.000.

Ketika ekonomi terus berjalan lambat dan bisnis serta sekolah dibuka kembali, persentase yang cukup besar dari angkatan kerja AS, termasuk banyak wanita, akan secara aktif mencari pekerjaan baru, dan sejarah masa lalu memberi tahu kita bahwa banyak peluang terbaik dapat ditemukan dalam konstruksi . Namun seperti yang juga dikatakan sejarah kepada kita, menarik para pekerja ini ke dalam karier konstruksi bukanlah hal yang mudah.

Industri ini telah lama berjuang untuk menarik generasi pekerja berikutnya. Ini akan menjadi tantangan ganda untuk menarik perempuan mengingat kesalahpahaman yang terus berlanjut tentang pekerjaan itu sendiri, bersama dengan tuntutan tambahan, dan tantangan, yang terkadang dihadapi perempuan dalam sektor pasar yang didominasi laki-laki.

Pendidikan Diperlukan untuk Mendatangkan Lebih Banyak Wanita

Pendidikan tentang peluang yang dapat ditawarkan oleh industri konstruksi akan sangat penting untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja konstruksi terlepas dari jenis kelaminnya, tetapi terlebih lagi karena itu. Mengatasi hambatan untuk masuk akan membutuhkan percakapan terus-menerus tentang nilai yang dapat diberikan oleh karier konstruksi.

Wic 2021

“Industri konstruksi akan membutuhkan talenta berkualitas untuk membangun kembali ekonomi kita dan infrastruktur yang hancur. Dengan vaksinasi yang sedang berlangsung dan meningkatnya optimisme tentang prospek konstruksi pada tahun 2021, tidak ada waktu yang lebih baik bagi perempuan untuk mempertimbangkan konstruksi sebagai pilihan karir jangka panjang, “kata Stephanie Kaslly, manajer operasi dan komunikasi, Associated Builders and Contractors Southeastern Michigan, poin di luar.

“Konstruksi menawarkan banyak peluang karir di kantor atau di tempat kerja dengan gaji yang kompetitif – terutama dibandingkan dengan industri lain,” lanjutnya. “Sementara perempuan di angkatan kerja AS memperoleh rata-rata 81,1% dari apa yang dihasilkan rekan laki-laki mereka, kesenjangan upah berdasarkan gender di sektor konstruksi hampir tidak ada, dengan perempuan berpenghasilan rata-rata 99,1% dibandingkan dengan laki-laki.”

Sebagai bagian dari percakapan yang sedang berlangsung, setiap tahun, Women in Construction Week, disponsori oleh National Association of Women in Construction (NAWIC), menyoroti wanita sebagai komponen yang layak dari industri konstruksi, serta menyediakan kesempatan bagi anggota NAWIC dan negara lain di seluruh negeri untuk meningkatkan kesadaran akan peluang yang tersedia bagi wanita di industri dan peran wanita yang berkembang di dalamnya.

Untuk bagian kami, tim editorial di ForConstructionPros.com melakukan diskusi sepanjang tahun 2021 dengan wanita yang secara aktif bekerja di bidang konstruksi – dan mereka yang mendukung mereka – dan peluang bagi orang lain yang mencari jalur karier baru dan bermanfaat. Ingin bergabung dalam percakapan? Cukup hubungi kami di [email protected]

Author : SGP Prize