Europe Business News

Kesepakatan UE-China mungkin tidak mendapatkan persetujuan akhir

Big News Network


Beijing [China], 15 Februari (ANI): Meskipun Beijing telah memuji pakta investasinya dengan Uni Eropa (UE) sebagai terobosan strategis, kekhawatiran telah muncul tentang kesepakatan tersebut, yang mungkin tidak mendapatkan persetujuan akhir dari beberapa anggota parlemen Eropa karena masalah hak buruh. Di Tiongkok.

Dalam Perjanjian Komprehensif UE-China tentang Investasi (CAI) yang diumumkan pada 30 Desember tahun lalu, China telah setuju untuk membuka beberapa pasar terbatasnya untuk bisnis Eropa dan telah setuju untuk meratifikasi dua konvensi internasional tentang kerja paksa. Namun, para kritikus mengatakan kesepakatan itu tidak memiliki langkah-langkah penegakan hukum untuk memastikan Beijing melakukan perbaikan yang berarti bagi para pekerja, tulis Mimi Lau untuk South China Morning Post (SCMP).

Kesepakatan itu diperkirakan akan menghadapi perlawanan intens dari beberapa anggota parlemen Eropa, sementara serikat pekerja internasional, yang mengatakan pakta itu tidak akan melakukan apa pun untuk menghentikan pelanggaran hak asasi manusia atau melindungi hak-hak buruh di China, telah berjanji untuk meningkatkan tekanan atas kesepakatan itu.

Selama beberapa tahun terakhir, China telah menghadapi kritik yang memuncak, termasuk dari Uni Eropa dan Amerika Serikat atas dugaan penggunaan Uighur dan kelompok etnis minoritas lainnya di kamp kerja paksa, terutama di wilayah Xinjiang.

Beijing, bagaimanapun, telah membantah klaim tersebut, menyatakan bahwa mereka menjalankan pusat pelatihan kejuruan untuk memerangi ekstremisme agama dan terorisme, menurut SCMP.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) telah mengidentifikasi delapan konvensi mendasar yang mencakup bidang-bidang yang dianggap sebagai prinsip dan hak dasar di tempat kerja, seperti kerja paksa, perundingan bersama dan hak untuk membentuk serikat pekerja.

Meskipun China, anggota ILO telah meratifikasi empat dari konvensi yang kurang kontroversial – tentang upah yang setara, diskriminasi, usia minimum dan pekerja anak – negara itu belum setuju untuk meratifikasi dua konvensi tentang pemberian kebebasan berserikat dan melindungi hak mereka untuk berserikat. mengatur.

“… Pemerintah China telah menyangkal hak-hak buruh inti dari kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama. Serikat buruh independen dipandang berdasarkan pengalaman Polandia sebagai ancaman penting bagi [Communist] Aturan partai, “kata Christoph Scherrer, profesor globalisasi dan politik.

UE seharusnya tidak diam tentang pelanggaran hak asasi manusia meskipun dalam jangka pendek, tidak mungkin meyakinkan atau mendorong China untuk melakukan hal-hal yang tidak ingin mereka lakukan melalui perjanjian perdagangan, kata Frank Hoffer, seorang peneliti di Global Labour University dan mantan pejabat ILO.

Mimi lebih lanjut menulis dalam artikelnya bahwa pemerintah pada umumnya enggan meratifikasi konvensi yang memerlukan pengesahan atau revisi hukum untuk kepatuhan. Ratifikasi konvensi ILO oleh negara-negara anggota dapat membuat mereka terkena mekanisme pengawasan atas dugaan kegagalan dalam implementasi, kata Sean Cooney, pakar hukum perburuhan internasional dan komparatif di University of Melbourne.

“Begitu mereka meratifikasi konvensi, negara harus mempertahankan rekornya. Negara dengan ratifikasi rendah, seperti AS dan China, mungkin waspada dengan proses ini,” katanya.

Cooney lebih lanjut mengatakan bahwa meratifikasi konvensi kerja paksa dapat menjadi kontroversial secara politis bagi China, karena mengharuskan negara-negara anggota untuk menekan kerja paksa sebagai sarana paksaan politik, pendidikan atau sebagai hukuman karena memegang pandangan atau ideologi politik yang bertentangan dengan politik, sosial yang mapan. dan sistem ekonomi.

China juga tidak mungkin mengambil jalan yang sama dengan Vietnam, yang meratifikasi konvensi dan memberlakukan undang-undang untuk mengizinkan organisasi pekerja independen setelah menandatangani perjanjian perdagangan bebas dengan UE pada 2019.

Menurut para ahli hukum internasional, kesepakatan UE-China dapat mengarah pada “peningkatan bertahap”, di area yang tidak sepenuhnya bertentangan dengan sifat sistem politik China, lapor SCMP.

Kesepakatan itu tidak menghasilkan komitmen baru tentang hak-hak buruh, juga tidak ada kerangka waktu yang ditetapkan bagi China untuk meratifikasi konvensi tersebut, kata Surya Deva, seorang profesor di Fakultas Hukum City University of Hong Kong.

“Bahkan jika China meratifikasi dua konvensi yang terkait dengan kerja paksa ini dalam skenario kasus terbaik, tidak ada jaminan implementasi yang berarti,” kata Deva.

“Akankah realistis bagi sebagian orang Uyghur untuk mendekati pengadilan Tiongkok terhadap dugaan kerja paksa? Kenyataan pahitnya adalah bahwa kecuali Tiongkok mengizinkan serikat pekerja independen, menciptakan ruang bagi masyarakat sipil serta media untuk memantau pelanggaran hak-hak buruh, dan mendirikan pengadilan independen , situasinya tidak akan banyak berubah di lapangan, “tambahnya.

Deva lebih lanjut menyebutkan bahwa kesepakatan UE-China akan memiliki nilai tambah jika menyediakan sistem pemantauan dan akuntabilitas eksternal untuk pelanggaran hak tenaga kerja yang sistematis. (ANI)

Author : Toto SGP