Host

Kenaikan gaji harian P18 berlaku sejak 2020

Big News Network


TAGBILARAN CITY, Bohol, 29 Jan (PIA) – Perintah Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) untuk menerapkan perbedaan gaji P18 untuk pekerja sektor swasta yang tidak mendapatkan penyesuaian upah pada tahun 2020 akan bermuara pada P5 tambahan , 000 untuk kas keluarga.

Perintah tersebut, yang mulai berlaku pada 5 Januari 2020, ditunda sebagai pengganti mosi untuk pertimbangan ulang yang diajukan oleh Kamar Dagang dan Industri Bohol (BCCI), yang para pemimpinnya berpikir bahwa kenaikan upah P18 akan memaksa bisnis yang merugi. tutup toko, berhemat atau hemat, yang semuanya akan berdampak pada lanskap pekerjaan secara keseluruhan di sini.

Dengan adanya orde baru, para penerima upah harian yang dirampas dari putaran kenaikan upah terbaru akan mendapatkan kenaikan upah P18 (harian) menjadi P28 yang berlaku pada Januari 2020.

Majikan di Central Visayas yang belum mematuhi Perintah Upah Minimum yang ada sejak efektif awal tahun lalu diberi mandat untuk menyesuaikan dengan itu dan membayar selisih gaji karyawan mereka, perintah DOLE.

Departemen tenaga kerja menekankan resolusi Dewan Pengupahan dan Produktivitas Tripartit Daerah (RTWPB-7) yang mengatakan bahwa semua pengusaha harus mematuhi ketentuan Perintah Upah tersebut, yang berlaku efektif sepenuhnya pada 5 Januari 2020 di semua provinsi di Wilayah 7.

PEKERJA AGRI. Dari upah harian P313 dalam Wage Order No. 21, seharusnya pekerja pertanian di sektor swasta di kota Bohol menerima P38 lebih banyak setiap hari kerja. (rahc / PIA-7 / Bohol)

Ini juga, karena pandemi telah memaksa Dewan untuk menunda putaran lain dari penilaian penetapan upah yang diamanatkan, peninjauan dan penentuan upah.

Secara hukum, dalam waktu 60 hari sebelum ulang tahun Perintah Upah, Dewan dapat memulai proses penentuan upah minimum.

Ini seharusnya terjadi pada Oktober 2020.

Untuk diingat, pada bulan Oktober 2018 ketika RTWPB-7 mengadakan dengar pendapat pengupahan di Central Visayas untuk dapat mempertimbangkan situasi ketenagakerjaan dan manajemen yang saling menguntungkan dengan kenaikan biaya hidup saat ini dan faktor-faktor lain yang akan mengurangi untuk perdamaian industri di wilayah tersebut.

Saat itu, dalam sidang pengupahan yang diadakan di Hotel MetroCentre di Tagbilaran, BCCI mengusulkan moratorium kenaikan upah, sementara lima kelompok buruh yang menyebut diri mereka Bohol Alliance of Labour Organisations meminta kenaikan P48 secara menyeluruh.

Di seluruh daerah, sumber RTWPB mengatakan mayoritas berdoa untuk kenaikan gaji, yang disetujui oleh Dewan, tetapi mengatakan itu harus mempertimbangkan formula “semua orang senang”.

Pada awal tahun dan sesuai dengan undang-undang yang meminta Dewan untuk meninjau klasifikasi upah daerah setahun setelah pesanan upah terakhir, Dewan melalui DOLE merilis perintah upahnya ROVII-22.

Mencakup semua pekerja sektor swasta adalah urutan upah yang menyederhanakan klasifikasi pekerja menurut wilayah dari 4 kategori menjadi 3, dan juga dengan klasifikasi sektoral.

Dari P366 di bawah Perintah Upah No. 21, RTWPB-7 menetapkan kenaikan menyeluruh sebesar P18 untuk kota-kota Kelas A di Central Visayas, untuk mematok tingkat upah baru pada P404.

Pekerja sektor non-pertanian di Kota Tagbilaran di Bohol, namun, yang memiliki tingkat upah harian P338 sesuai RO VII-21, mendapat kenaikan harian P28 untuk mendapatkan P356 mulai 5 Januari 2020.

Pekerja sektor pertanian di Tagbilaran yang biasa mendapat P313, mendapat kenaikan upah harian P48 untuk mendapatkan P361.

Untuk kota-kota lain di Bohol, pekerja non-pertanian yang dulu dibayar P338 akan mendapatkan kenaikan gaji P18 untuk mendapatkan P356 sementara pekerja pertanian yang biasanya mendapatkan P313 mendapat kenaikan upah harian P18 untuk meningkatkan kebutuhan mereka dibawa pulang bayar dengan P351.

Untuk perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 10 pekerja, mereka yang dibayar P333 sekarang akan mendapatkan P351.

Saat Perintah Upah ini keluar, para pengusaha Bohol di bawah BCCI, terutama di sektor pariwisata, menggunakan pengadilan setempat untuk mengajukan permohonan penahanan sementara agar kenaikan upah segera dilaksanakan.

Menurut DOLE, sementara Bohol tetap melakukan moratorium, para Visayas lainnya menerapkan perintah pengupahan.

Sumber di BCCI mengatakan mereka masih mengajukan banding, tetapi DOLE telah mendorong pemberi kerja untuk mulai membayar gaji.

“Pekerja di Central Visayas, yang majikannya tidak memenuhi upah minimum yang ditentukan berdasarkan Perintah Upah No. ROVII-22, diharapkan dibayar dengan perbedaan gaji mulai 05 Januari 2020,” menurut pernyataan pers dari RTWPB.

Sekretaris Perburuhan Silvestre Bello, yang mengetuai Komisi Pengupahan dan Produktivitas Nasional (NWPC), menggarisbawahi fakta bahwa Dewan Pengupahan dan Produktivitas Tripartit Daerah dan NWPC sama-sama tidak memiliki kewenangan untuk menunda atau menunda pelaksanaan Perintah Pengupahan.

Berdasarkan Pedoman NWPC No. 03, Seri 2020 atau Omnibus Rules tentang Penentuan Upah Minimum, Dewan Pengupahan dapat mulai menentukan tingkat upah yang berlaku melalui (a) Motu Propio oleh Pengurus atau ketika memulai tindakan atau penyelidikan untuk menentukan apakah atau tidak, Perintah Upah akan diterbitkan, dan (b) Berdasarkan Petisi.

Sebelum peninjauan dilakukan, Direktur Regional DOLE-7 Salome Siaton mengatakan penting untuk menentukan apakah perusahaan telah mematuhi aturan Perintah Upah yang ada atau tidak.

Dia mendesak pengusaha untuk memeriksa kepatuhan mereka terhadap undang-undang upah minimum dan memastikan untuk membayar pekerja dengan perbedaan gaji jika mereka belum mematuhi Perintah Pengupahan. (rahc / PIA-7 / Bohol)

Author : Data Sdy