marketing

Dewan perusahaan tidak akan mencapai kesetaraan gender hingga 2032, laporan baru memperingatkan

Dewan perusahaan tidak akan mencapai kesetaraan gender hingga 2032, laporan baru memperingatkan


Di tengah berita utama tentang perempuan yang kehilangan tempat di tempat kerja selama pandemi, Equilar merilis data baru tentang kemajuan perempuan menuju kesetaraan di dewan perusahaan. Indeks Keragaman Gender Equilar yang baru, yang baru saja dirilis hari ini, menemukan bahwa 23,5% dari semua kursi dewan di Russell 3000, yang melacak kinerja 3.000 perusahaan publik AS terbesar, dipegang oleh wanita, pada kuartal keempat tahun 2020. Itu naik dari 21,5% di kuartal keempat 2019, dari 18,5% di akhir 2018, dan dari 15% di akhir 2016.

Tetapi sementara persentasenya terus meningkat, 6% dari papan Russell 3000 itu tidak memiliki wanita sama sekali, dan di sisi lain spektrum, hanya 8% papan yang setidaknya 40% adalah wanita. Hanya 71 perusahaan yang memiliki dewan direksi yang setidaknya setengah perempuan – hanya 2,4% dari total. Itu menambah fakta yang mencengangkan: ada lebih dari dua kali lebih banyak perusahaan yang tidak memiliki perempuan di dewan direksi, dibandingkan dengan perusahaan dengan pengurus setengah perempuan.

Masalahnya: perempuan diangkat ke 39% dari semua kursi direktur baru pada tahun 2020, turun dari 44% pada tahun sebelumnya. Equilar memperingatkan bahwa pada tingkat saat ini, dewan tidak akan mencapai kesetaraan gender hingga tahun 2032; itu dua tahun lebih lambat dari yang diproyeksikan perusahaan setahun yang lalu.

Studi lain menunjukkan tingkat perubahan keragaman ras di dewan juga melambat: Spencer Stuart melaporkan bahwa persentase direktur baru di S&P 500 yang merupakan ras dan etnis minoritas adalah 22% tahun lalu, turun dari 23% tahun sebelumnya.

Poin yang sama dengan tren lain yang dapat menunjukkan kewaspadaan perusahaan untuk mencari kandidat dewan yang lebih luas. Pada kuartal keempat, lebih banyak pengangkatan direktur adalah laki-laki yang menjabat di dewan pertama mereka, 52,4%, dibandingkan dengan 49% perempuan. Wanita lebih cenderung untuk melayani di beberapa dewan – 25% wanita berada di beberapa dewan, dibandingkan dengan kurang dari 17% pria – menunjukkan bahwa perusahaan akan kembali ke grup wanita yang sama, daripada secara dramatis memperluas celah dari jenis apa wanita atau pengalaman yang mungkin mereka cari.

Tapi ada tanda-tanda gerakan untuk menutup kesenjangan gender semakin cepat. Laporan yang sama bahwa pada kuartal keempat, 44% dari semua kursi dewan baru diisi oleh perempuan, sebuah percepatan dari rata-rata setahun penuh. Dan pada Januari, 22 wanita ditambahkan ke papan S&P 500, menurut laporan Bloomberg, peningkatan terbesar dalam hampir dua tahun. Tahun ini ada beberapa penunjukan CEO penting dari kelompok yang kurang terwakili. Roz Brewer dan Thasunda Brown Duckett, keduanya perempuan kulit hitam, keduanya ditunjuk sebagai CEO perusahaan Fortune 500. Duckett baru saja ditunjuk menjadi CEO TIAA pada 1 Mei, peran yang akan dia ambil setelah menjabat sebagai CEO divisi Chase Consumer Banking JP Morgan. Roz Brewer adalah CEO baru dari Walgreens Boots Alliance.

Jangan lewatkan: Kartu kredit terbaik untuk kredit gedung tahun 2021

Periksa:

Thasunda Brown Duckett tentang peran CEO baru di TIAA: ‘Saya sangat berterima kasih atas pundak yang saya pegang’

CEO Walgreens baru Roz Brewer tentang bias di C-suite: ‘Ketika Anda seorang wanita kulit hitam, Anda sering salah paham’

Ambisi bukanlah masalahnya: Wanita menginginkan pekerjaan teratas — mereka tidak mendapatkannya

Author : Pengeluaran Sdy