Europe Business News

Darah segar – bank Eropa membutuhkan kepala baru | Keuangan & ekonomi

Darah segar - bank Eropa membutuhkan kepala baru | Keuangan & ekonomi


EBANK UROPEAN Pendapatan kuartal keempat, yang rilisnya terkumpul sekitar awal Februari, secara mengejutkan mengejutkan. Mereka yang memiliki senjata perdagangan, seperti UBS atau BNP Paribas, berkendara di pasar yang apung. Dukungan negara membantu menahan pinjaman buruk; hanya sedikit bank yang perlu menambah provisi. Pasar harus membuat mereka sibuk dan, ketika ekonomi pulih, volume pinjaman akan meningkat. Banyak bank berencana untuk melanjutkan dividen tahun ini.

Dengarkan cerita ini

Nikmati lebih banyak audio dan podcast iOS atau Android.

Namun penyakit kronis yang telah melanda industri selama bertahun-tahun tetap ada. Suku bunga paling rendah, menekan margin pinjaman. Pemberi pinjaman harus menyisihkan banyak modal untuk menenangkan pengawas, yang menekan laba. Biaya sangat tinggi; terpukul parah oleh krisis keuangan dan kawasan euro, pemberi pinjaman kurang berinvestasi dalam digitalisasi. Dan Eropa memiliki terlalu banyak bank, yang membatasi skala dan keuntungan. UBS memperkirakan laba sektor Eropa atas ekuitas berwujud (ROTE) akan mencapai 8% pada tahun 2022 — di atas tahun lalu 5,6%, tetapi masih di bawah biaya modal 10%. Rasio harga-ke-buku berada di sekitar 0,5, di bawah titik terendah pada tahun 2009.

Sebagian besar berada di luar kendali bos. Kelompok saat ini, yang dirancang untuk memulihkan kesehatan pemberi pinjaman pada tahun 2010-an, juga telah berhasil mengangkat rasio modal inti. Tetapi menghidupkan kembali keuntungan dan penilaian — suatu keharusan jika bank ingin meningkatkan modal di pasar publik — memerlukan pemikiran ulang strategis “masa perang” CEOs telah menunjukkan sedikit kemauan atau keterampilan untuk. Paduan suara pakar yang berkembang, investor, dan anggota dewan menginginkan wajah-wajah baru untuk merangkul misi.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa bos bank Eropa sudah mengakar (kecuali beberapa pengecualian: Frédéric Oudéa telah menjalankan Société Générale, pemberi pinjaman Prancis, selama 12 tahun). Rata-rata bos di bank besar Eropa telah menjabat selama empat tahun, dibandingkan dengan tujuh di Amerika. Perencanaan suksesi di beberapa bank, termasuk Standard Chartered, dikatakan sedang berjalan. Tapi pemeran lelah yang sama tampaknya terseok-seok. Dari sembilan bank Eropa yang berganti kepala pada tahun 2020, tujuh memilih orang dalam laki-laki atau bankir laki-laki dari pesaing lokal. Andrea Orcel, terpilih untuk memimpin UniCredit, sebuah bank Italia, bulan lalu, membantu membangunnya beberapa dekade lalu. Ralph Hamers, UBSbos baru, datang dari ING, sebuah bank Belanda.

Satu masalah adalah jumlah kandidat semakin mengering. Ketika Mary-Caroline Tillman dari Russell Reynolds Associates, seorang headhunter, bekerja di bank CEO pencarian sepuluh tahun lalu, daftar pilihannya mencakup 15-20 kandidat yang memenuhi syarat. Hari ini dia biasanya menemukan lima atau enam. Banyak bintang industri sekarang sudah terlalu tua; beberapa lainnya telah kehilangan kemilau. Banyak eksekutif yang cocok tidak menginginkan jabatan puncak, yang datang dengan pengawasan lebih dari pers daripada di tempat lain. Itu juga kurang dihargai. Tahun lalu James Gorman, yang menjalankan Morgan Stanley, sebuah bank Amerika, dibayar $ 33 juta. ING menghadapi kritik publik pada tahun 2018 ketika mengusulkan kenaikan gaji Hamers menjadi € 3 juta ($ 3,6 juta).

Merekrut orang luar juga sulit. Bercita-cita CEOItu harus diperiksa oleh regulator Eropa, yang menyiratkan banyak pengalaman perbankan, kata Elena Carletti dari Bocconi University, yang juga duduk di dewan UniCredit. Di Amerika, Wells Fargo adalah satu-satunya bank besar yang tunduk pada aturan semacam itu. Bahasa juga bisa menciptakan hambatan. Setelah berselisih dengan Jean Pierre Mustier, bos Prancisnya yang akan mengundurkan diri pada bulan April, dewan UniCredit dikatakan menyukai penutur bahasa Italia.

Namun masih ada harapan. Para veteran industri memuji sekelompok bankir yang naik pangkat, termasuk Slawomir Krupa (kepala unit pasar Société Générale), Christian Meissner (kepala manajemen kekayaan baru Credit Suisse) dan Nicolas Namias (bos baru Natixis, sebuah bank investasi). Headhunter, sementara itu, merawat para eksekutif yang cerdas di industri yang berdekatan, seperti pembayaran atau asuransi.

Apakah mereka berhasil mencapai puncak atau tidak, sebagian besar tergantung pada dewan bank, banyak di antaranya membayar basa-basi untuk transformasi tetapi montok untuk kandidat yang membosankan. Itu sebagian mencerminkan komposisi tenang mereka sendiri. Bankir karir dengan sedikit teknologi sering mendominasi, meskipun regulator tidak selalu mengharuskan direktur non-eksekutif memiliki keahlian perbankan. Untuk menyembuhkan bank yang sakit, papan juga membutuhkan darah baru.

Artikel ini muncul di bagian Keuangan & ekonomi edisi cetak dengan judul “Darah segar”

Author : Toto SGP