Celeb

Covid, perempuan dan ‘shecession’ – bagaimana pandemi telah menciptakan pertempuran baru untuk kesetaraan

Covid, perempuan dan 'shecession' - bagaimana pandemi telah menciptakan pertempuran baru untuk kesetaraan


Taruhannya hampir tidak mungkin lebih tinggi, ”kata Natasha Walter, penulis Living Dolls: the Return of Sexism dan pendiri organisasi amal Women for Refugee Women. “Apa yang terjadi sekarang adalah ancaman besar bagi kemajuan yang telah diperjuangkan dan diperjuangkan oleh wanita selama beberapa generasi.”

Anda tidak perlu melihat jauh untuk melihat bagaimana pandemi telah memengaruhi kehidupan wanita. Penghasilan perempuan telah menurun 12,9 persen, hampir dua kali lipat penurunan untuk laki-laki (ada berita utama tentang “dia-cession” daripada resesi) dan bulan ini sebuah laporan dari lembaga think tank Center for London menemukan bahwa perempuan lebih mungkin melihat pendapatan mereka turun selama pandemi, dengan hampir setengah (48 persen) melaporkan penurunan pendapatan yang dapat dibuang bulan lalu, sementara pendapatan tetap stabil untuk pria. Jurang finansial ini terbuka dengan latar belakang masalah di rumah, dengan meningkatnya kasus kekerasan dalam rumah tangga dan pelecehan.

“Dampak yang tidak seimbang dari virus corona pada wanita sangat besar,” kata Anggota Parlemen Marsha de Cordova, sekretaris bayangan negara untuk wanita dan kesetaraan. “Wanita lebih cenderung bekerja di sektor bergaji rendah dan bekerja di sektor yang saat ini ditutup seperti ritel dan perhotelan. Mereka juga mengambil lebih banyak tanggung jawab kepedulian. ”

De Cordova mengatakan apa yang benar-benar menyakitkan adalah bahwa “Pemerintah telah gagal menangani fakta-fakta ini dalam setiap respons pandemi ekonominya, sehingga berisiko semakin mengakar ketidaksetaraan di masa depan”.

Covid telah mengungkap masalah jangka panjang, dan menciptakan masalah baru. Tapi saat kita memikirkan pemulihan, ini bisa menjadi kesempatan untuk berpikir tentang membangun masa depan yang lebih setara. Dan pasti ada beberapa hal positif. Menghabiskan begitu lama bekerja dari rumah akan memberi pria yang biasanya bekerja di kantor penuh waktu rasa membosankan yang dialami pasangannya, dan membuat mereka lebih pengertian. Dan menormalkan budaya bekerja dari rumah akan memungkinkan para ibu membagi waktu mereka lebih banyak sesuai keinginan antara rumah dan kantor. Tetapi para ahli khawatir dampak negatifnya lebih besar daripada kebaikan apa pun dan bahwa wanita, sekali lagi, telah diabaikan.

Georgina Calvert-Lee, yang memimpin praktik ketenagakerjaan dan kesetaraan Inggris di McAllister Olivarius, mengatakan: “Pemerintah memiliki waktu satu tahun untuk memikirkan tentang cara menangani pandemi sekarang dan tampaknya mereka telah sepenuhnya melupakan tentang bagaimana wanita terpengaruh.”

Dia secara khusus mengacu pada pekerjaan, di mana dia telah melihat kasus-kasus perlakuan tidak adil terhadap perempuan meningkat. Salah satu solusi, katanya adalah memikirkan kembali cuti untuk menjadikannya pilihan bagi orang tua yang harus bersekolah di rumah atau mengambil tanggung jawab kepedulian ekstra.

Penulis feminis Inggris dan aktivis hak asasi manusia, Natasha Walter

/ Gambar Daniel Hambury / Stella

Akar dari banyak masalah yang dihadapi perempuan, dari tidak memenuhi syarat untuk dukungan wirausaha hingga kurangnya pekerjaan yang fleksibel, adalah kurangnya pertimbangan perempuan ketika Pemerintah telah membuat keputusan penting – hanya ada empat perempuan di Kabinet. Di setiap tahap, rasanya wanita diabaikan, dari kurangnya pemberitahuan tentang penutupan sekolah untuk kedua kalinya hingga pembukaan tukang cukur dan pub tetapi tidak untuk salon kecantikan musim panas lalu.

Ketika Kanselir Rishi Sunak berterima kasih kepada para ibu bulan lalu atas tanggung jawab pengasuhan anak, hal itu menjelaskan semua asumsi seksis biasa yang dimainkan di jajaran teratas pemerintahan. Pengasuhan anak seharusnya tidak secara otomatis jatuh ke tangan perempuan tetapi ada dan 93 persen perempuan yang bekerja mengatakan bahwa mereka sedang berjuang. Skema wirausaha juga berdampak besar pada wanita, kata Calvert-Lee. “Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan, Anda memerlukan akun yang diaudit selama tiga tahun, tetapi wanita yang telah cuti melahirkan belum mendapatkannya, begitu pula orang-orang yang bekerja seperti pembersih yang tidak memiliki akun. Dan ada sejumlah besar pengulangan yang dilakukan di balik sampul pandemi.

Undang-undang ketenagakerjaan berarti bahwa kasus harus diselesaikan dalam tiga bulan, yang sulit jika Anda memerlukan masa konsultasi dengan majikan Anda sebelumnya, dan ini menjadi lebih sulit dilakukan dalam pandemi. ”

Dalam kelompok usia 25-34 tahun, jumlah pemutusan hubungan kerja perempuan hampir dua kali lipat dibandingkan laki-laki. “Kebetulan ini adalah usia paling umum bagi wanita untuk memiliki anak,” kata Joeli Brearley, pendiri badan amal Pregnant Then Screwed.

“Pandemi terus memperburuk dan memperbesar ketidaksetaraan yang ada dalam masyarakat kita sebelum Covid-19. Sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai. Di masa ‘normal’, pengasuhan anak dan pekerjaan fleksibel bertindak sebagai perekat yang menempel, menutupi celah-celah infrastruktur pasar tenaga kerja kita untuk memungkinkan kedua orang tua mempertahankan pekerjaan dan merawat anak-anak mereka. Begitu keduanya disingkirkan, semuanya ambruk, dan ibu-lah yang meninggalkan kekacauan itu dan mengorbankan karier mereka. ”

Dia melanjutkan: “Sampai Pemerintah siap untuk menangani masalah struktural yang menciptakan ketidaksetaraan bagi ibu, maka masalah ini akan terus berlanjut.

Getty Images

“Jika pandemi ini telah mengajari kita apa pun, maka kepedulian adalah hal yang penting bagi masyarakat yang berfungsi dengan baik dan itu harus menjadi pusat pembuatan kebijakan.

“Dan, seperti yang telah berulang kali ditunjukkan oleh Kelompok Anggaran Wanita, berinvestasi dalam perawatan bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan tetapi juga masuk akal secara ekonomi; menciptakan pekerjaan 2,7 kali lebih banyak daripada investasi yang sama dalam konstruksi. “

Calvert-Lee menambahkan: “Wanita secara tradisional dibayar lebih rendah daripada pria sehingga selalu bahkan jika ayah ingin melakukan lebih banyak perawatan anak dan mengawasi sekolah di rumah, wanita akhirnya melakukannya. Akan sulit bagi mereka untuk kembali ke tangga perusahaan, tempat itu akan runtuh. Dan setelah penguncian, jika kami mengalami resesi, akan lebih sulit bagi mereka untuk kembali. “

Yang dibutuhkan wanita, kata Walter, adalah “lebih banyak kesadaran dan tindakan dari Pemerintah, dari investasi dalam perawatan anak hingga tingkat dukungan kesejahteraan yang lebih tinggi.

“Ini benar-benar masa transisi – apakah kita akan tergelincir mundur ke dalam masyarakat yang lebih brutal atau kita akan bergerak maju dan membangun dunia yang lebih peduli dan setara?”

Dia melanjutkan: “Beban merawat anak-anak saat bekerja dari rumah menyebabkan tekanan yang tak tertahankan bagi banyak perempuan yang bekerja. Dampak dari ekonomi menyusut, di mana pekerjaan hilang terutama di sektor yang didominasi perempuan seperti perhotelan dan ritel, memukul keras perempuan.

Sophie Walker, mantan pemimpin Partai Kesetaraan Wanita

/ AFP / Getty Images

“Dan perjuangan yang dihadapi perempuan adalah titik-temu – perempuan etnis kulit hitam dan minoritas, dan perempuan kelas pekerja menghadapi tantangan yang lebih besar. Saya bekerja dengan perempuan pengungsi di Inggris dan saya melihat setiap hari bagaimana perempuan yang sudah berada dalam kemiskinan benar-benar berada dalam krisis, berjuang untuk menyediakan makanan, kehilangan pekerjaan, jatuh ke dalam kemiskinan, terjebak dalam hubungan yang penuh kekerasan. ”

Calvert-Lee telah menyaksikan peningkatan sepuluh kali lipat jumlah perempuan yang membawa kasus pelecehan. “Mulai dari tuntutan untuk tindakan seks hingga komentar buruk di tempat kerja seperti ‘mengapa Anda tidak berdandan?’ Ini bisa terasa lebih berbahaya karena para pelaku pelecehan dapat melihat ke dalam rumah dari orang yang mereka pelecehan, dan mungkin melihat anak-anak mereka. Tapi setidaknya jika ini virtual, Anda dapat mengambil tangkapan layar sebagai bukti. “

De Cordova ingin Pemerintah mulai mengambil tindakan dengan melihat pemulihan wajib pelaporan kesenjangan upah berdasarkan gender dan menjadikannya hak hukum bagi orang tua yang bekerja untuk meminta cuti fleksibel berbayar sekarang. Calvert-Lee berpikir bahwa ini bukanlah jawaban, bahwa kita perlu melihat kurangnya peluang.

“Kesenjangan gaji tidak menunjukkan mengapa wanita tidak maju ke pekerjaan tertentu, yang berkaitan dengan uang,” kata Sophie Walker, mantan pemimpin Partai Kesetaraan Wanita dan salah satu pendiri The Activate Collective, sebuah dana untuk mendukung perempuan dari aktivisme hingga pemilu dan memperbaiki politik melalui representasi. Ini diluncurkan karena jelas bagi Walker bahwa ada masalah struktural yang tidak diselesaikan dengan sikap ramping.

Dampak dari perbedaan tersebut menjadi sangat jelas sekarang dan saat kita membangun kembali kita harus ingat bahwa, seperti yang dikatakan Linda Scott, penulis The Double X Economy, “cara untuk membuat keputusan yang baik adalah dengan tidak mengabaikan setengah populasi”.

Author : http://54.248.59.145/