Konstruksi

Bagaimana wanita terkunci dari industri konstruksi Nigeria

Big News Network


Industri konstruksi secara luas dianggap sebagai salah satu industri pemberi tenaga kerja terbesar di dunia, dan terkait dengan semua sektor ekonomi negara lainnya. Ini menghadirkan jalan untuk memberdayakan perempuan secara ekonomi tetapi cenderung didominasi oleh laki-laki.

Terlepas dari inisiatif masa lalu di banyak bagian dunia untuk meningkatkan partisipasi mereka dalam industri konstruksi di semua tingkatan, perempuan tetap menjadi minoritas. Ini bukan hanya masalah representasi gender yang adil tetapi salah satu pemenuhan kebutuhan industri. Para peneliti telah mengidentifikasi kekurangan keterampilan sebagai masalah dalam konstruksi. Menarik lebih banyak wanita untuk berkarir di industri ini dapat membantu menjembatani kesenjangan ini.

Di Nigeria, wanita hanya mencapai 16,3% dari profesi konstruksi. Penelitian tentang hal ini jarang dilakukan, tetapi satu studi tahun 2006 tentang sektor penyediaan perumahan informal menemukan bahwa partisipasi perempuan sangat rendah. Ini dianggap karena etika dan nilai budaya tertentu di Nigeria.

Dalam penelitian kami, kami menyelidiki tingkat partisipasi wanita saat ini, tantangan yang dihadapi oleh wanita profesional dan faktor-faktor yang mempengaruhi mereka dalam mengembangkan karir di bidang konstruksi. Kami menemukan bahwa diskriminasi gender dan dominasi budaya laki-laki merupakan salah satu kendala utama. Strategi teratas yang disarankan untuk mengubah ini adalah membuat wanita muda sadar akan peluang yang ada bagi mereka di industri.

Hambatan partisipasi

Kami melakukan survei di antara wanita dan majikan mereka di perusahaan konstruksi di ibu kota Nigeria, Abuja. Kami memberikan kuesioner kepada 93 wanita profesional konstruksi dan 52 pengusaha (manajer). 66,7% majikan adalah laki-laki dan 33,3% perempuan.

Para profesional wanita yang menjawab memberi tahu kami bahwa alasan utama rendahnya partisipasi wanita dalam konstruksi adalah karena wanita lebih menyukai jenis pekerjaan lain. Alasan terpenting berikutnya yang diidentifikasi adalah diskriminasi gender. Temuan ini selaras dengan penelitian yang menyebutkan perempuan menghadapi berbagai bentuk diskriminasi dalam industri konstruksi yang didominasi laki-laki, terutama pelecehan seksual. Kewajiban keluarga menjadi alasan peringkat ketiga. Hasilnya menegaskan penelitian di tempat lain bahwa persepsi negatif tentang kemampuan perempuan menghalangi minat mereka dalam pekerjaan konstruksi. Kebijakan dan prosedur perekrutan diurutkan setelah kewajiban keluarga.

Di urutan kelima adalah kurangnya pendampingan atau panutan. Kurangnya kemajuan karir, serta sifat industri konstruksi, juga berpengaruh besar.

Manajer yang menanggapi menilai dominasi budaya laki-laki dan sikap, persepsi dan perilaku masyarakat sebagai hambatan utama perempuan bergabung dengan sektor ini. Kondisi kerja yang tidak fleksibel dan keras berada di urutan ketiga. Pengaruh terbatas wanita dalam konstruksi berada di urutan keempat. Rendahnya tingkat kepercayaan diri perempuan pada jenjang karir jika dibandingkan dengan laki-laki menempati urutan kelima seiring dengan ketimpangan kesempatan kerja. Itu adalah variabel yang paling signifikan. Berbeda dengan profesional perempuan, pengusaha dan manajer tidak menganggap kurangnya pendampingan sebagai hal yang penting.

Strategi

Analisis kami menunjukkan bahwa representasi perempuan yang lebih baik, memperluas pengaruh perempuan dan membuat mereka sadar akan peluang yang ada dapat menjadi strategi yang berguna untuk membuat perempuan tetap berpartisipasi dalam konstruksi. Lebih banyak wanita akan didorong untuk terjun ke industri konstruksi jika mereka memiliki model yang patut ditiru. Jadi terlepas dari sedikit peluang yang ada bagi perempuan saat ini, mereka harus disadarkan akan potensinya. Ini akan membantu wanita yang lebih muda untuk melihat konstruksi sebagai jalur karier yang layak.

Hal ini sesuai dengan hasil peneliti lain, yang mengatakan bahwa ketika jalur yang jelas untuk peluang karir tersedia, perempuan lebih cenderung untuk tetap berada di dalam industri.

Baik wanita profesional dan perusahaan mereka memberikan peringkat teratas untuk membuat wanita muda sadar akan peluang dalam konstruksi.

Para profesional perempuan menganggap peluang untuk berjejaring dan skema pendampingan sebagai hal yang penting untuk mempertahankan pekerja perempuan di bidang konstruksi. Karyawan dan manajer harus memasukkan strategi ini ke dalam rencana mereka.

Analisis kami menunjukkan bahwa wanita mencari jam kerja yang fleksibel, sebuah strategi yang didukung oleh studi sebelumnya.

Cara lain untuk mendorong perempuan adalah mengatasi masalah dari akarnya. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menciptakan peluang beasiswa, terutama untuk siswa sekolah menengah dan universitas, untuk mengejar gelar di lingkungan binaan.

Kesadaran dan dorongan harus dimulai dengan sekolah. Kami juga merekomendasikan aktivitas peningkatan karir seperti pelatihan dan pendampingan untuk mempertahankan profesional wanita.

Penulis: Richard Jimoh – Profesor Gedung, Universitas Teknologi Federal, Minna

Author : SGP Prize