Accounting News

Aplikasi Blockchain dan Perang untuk Bakat

Aplikasi Blockchain dan Perang untuk Bakat


Blockchain menjadi berita lagi, karena cryptocurrency, aplikasi teknologinya yang paling terkenal, telah mendapatkan momentum sebagai kelas aset arus utama. Perusahaan dengan pandangan bullish pada cryptocurrency – seperti Microstrategy, Square, dan Tesla – telah mengumumkan akuisisi Bitcoin untuk neraca mereka. Lembaga keuangan tradisional seperti Bank of New York Mellon mulai menahan, mentransfer, dan menerbitkan Bitcoin atas nama klien manajemen aset. Bank Sentral Eropa telah mengumumkan proposal untuk meluncurkan euro digital.

Kenneth Kuk

Cryptocurrency cenderung menarik paling banyak perhatian, tetapi penting untuk mengakui kegunaan aplikasi blockchain yang lebih luas, seperti berbagi data yang aman, kontrak pintar, dan keamanan siber. Solusi teknologi berkemampuan blockchain yang baru dan sedang berkembang akan memungkinkan cara yang lebih progresif untuk merancang penghargaan karyawan dan cara yang lebih efektif dalam mengelola karyawan dan kontraktor. Ketika perusahaan berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif yang muncul dari pandemi global, teknologi blockchain dapat menjadi alat bagi pengusaha untuk membedakan diri mereka sendiri dan memenangkan perang untuk bakat.

Membayar Karyawan

Membayar karyawan dalam Bitcoin telah berubah dari legenda urban menjadi praktik paling mutakhir. Beberapa atlet mencari bayaran dalam Bitcoin, dan Kota Miami mengeluarkan resolusi untuk membayar pekerja dalam cryptocurrency. Beberapa perusahaan, sebagai tambahan, menggunakan Bitcoin dan cryptocurrency mapan lainnya sebagai instrumen tambahan untuk memberi penghargaan kepada karyawan.

Keuntungan dari aplikasi berbasis blockchain telah dipahami dengan baik – jaringan tanpa batas, kemudahan dan kecepatan transfer, dan risiko devaluasi yang lebih rendah (beberapa mata uang kripto, seperti Bitcoin, memiliki batasan ketat pada total pasokan). Namun, peraturan dan peraturan perpajakan dan akuntansi mungkin membutuhkan waktu untuk beradaptasi. Di Amerika Serikat, misalnya, peraturan federal dan negara bagian tertentu mengharuskan kompensasi karyawan diberikan dalam bentuk uang kertas.

Rasa Dominic

Namun, negara-negara lain telah mengakui bahwa tindakan legislatif yang cepat dapat memberikan keunggulan kompetitif. Selandia Baru menjadi negara pertama yang melegalkan pembayaran gaji dalam cryptocurrency. Beberapa negara, seperti Belanda, Inggris Raya, dan Estonia, telah mengubah kode akuntansi dan pajak mereka untuk mengizinkan karyawan yang memberikan kompensasi. Sebagai indikasi meningkatnya minat, beberapa perusahaan manajemen penggajian sekarang menawarkan untuk menjadi perantara sehingga klien mereka tidak perlu menyimpan cryptocurrency di neraca mereka.

Volatilitas tinggi dalam nilai cryptocurrency yang sudah mapan tetap menjadi perhatian yang adil. Ini menciptakan risiko bagi pemberi kerja dan karyawan dalam konteks kompensasi (setara dengan risiko nilai tukar mata uang asing). Stablecoin (cryptocurrency dipatok ke aset yang lebih “stabil” atau sekeranjang aset seperti uang fiat), bagaimanapun, dapat memberikan alternatif yang menarik.

Imbalan, Perekrutan, dan Manfaat

Aplikasi blockchain untuk manajemen sumber daya manusia, seperti ekosistem berbasis token, menawarkan prospek yang lebih menarik. Didefinisikan secara luas, token digital mewakili klaim atas aset yang dapat ditukarkan. Beberapa perusahaan telah menemukan kegunaan kreatif untuk mereka.

Misalnya, bank BBVA yang berbasis di Spanyol memperkenalkan platform pembelajaran karyawan berbasis token. Karyawan dapat memperoleh token dengan melatih kolega mereka di bidang keahlian mereka dan, pada gilirannya, menggunakan token yang diperoleh untuk mengikuti kursus. Konsep pasar yang didukung token serupa dapat diterapkan dalam banyak konteks berbeda dari manajemen modal manusia.

Blockchain dapat memungkinkan antarperusahaan, sistem penghargaan berbasis token untuk mendorong pencapaian kolektif seperti tujuan terkait perubahan iklim. Ini juga dapat memungkinkan pengoptimalan kerja dan bakat antar perusahaan yang lebih efektif. Bakat atau platform kerja bisa menjadi sarana kerja yang lebih umum dengan kontrak pintar. Berdasarkan kondisi yang telah ditentukan sebelumnya yang ditetapkan dan diverifikasi oleh pihak yang terlibat, kontrak pintar dapat secara otomatis dijalankan tanpa memerlukan perantara (misalnya, pemeriksaan referensi karyawan) untuk mengatur kondisi tersebut. Kondisi dapat diatur dengan pihak sebanyak mungkin tanpa beban administrasi pelacakan.

Shai Ganu

Saat pekerjaan selesai, teknologi blockchain dapat memungkinkan validasi keterampilan waktu nyata dan tinjauan kinerja. Ketika beberapa organisasi menjadi bagian dari jaringan terdistribusi, data keterampilan, pengalaman, dan kinerja yang divalidasi tentang pekerja dan kandidat dapat dibagikan dengan aman, membuat perekrutan lebih efisien baik bagi pemberi kerja maupun karyawan.

Recruiter.com dan HireMatch.io, misalnya, bermitra pada token dan platform rekrutmen global blockchain yang terdesentralisasi. Para mitra mengatakan bahwa platform tersebut akan membantu “menghilangkan gesekan dan biaya perantara pihak ketiga dalam mencari bakat”. Pemberi kerja akan menggunakan cryptocurrency yang disebut HIRE untuk memposting pekerjaan di pasar, dan pencari kerja akan dapat merujuk teman atau rekan bisnis ke pekerjaan dan mendapatkan imbalan sebagai imbalannya.

Aplikasi lain

Teknologi blockchain juga dapat membuat pembandingan pasar waktu nyata dari data kompensasi menjadi mungkin. Data gaji yang dianonimkan dari organisasi yang berpartisipasi dapat disimpan dengan aman di jaringan terdistribusi yang memaksimalkan keamanan data. Dikombinasikan dengan metodologi pembandingan universal yang secara akurat menyamakan pekerjaan di berbagai organisasi keluarga pekerjaan, profil, level, dan nilai, data dapat membantu memberikan wawasan pasar waktu nyata.

John Bremen

Selain itu, blockchain mengubah pola pikir seputar akses dan administrasi manfaat kesehatan dan kekayaan. Sesuai sifatnya, kontrak, penjaminan emisi, dan pembayaran antara perantara perawatan kesehatan dapat diubah dengan buku besar digital yang terbuka dan terdistribusi, seperti halnya pertukaran data karyawan yang bersifat rahasia antara pihak yang berwenang. Dalam aplikasi terbatas, blockchain telah memungkinkan pengguna individu untuk membuka dan berbagi data kesehatan dan demografis dengan penyedia atau penjamin melalui kunci pribadi yang dapat dibagikan.

Beberapa contoh ini memberikan banyak bukti tentang bagaimana teknologi blockchain dapat merevolusi pengalaman karyawan dan membuat perekrutan menjadi lebih efisien.

Meskipun regulasi telah menjadi penghalang jalan, ini mungkin hanya untuk jangka pendek. Terlepas dari keraguan awal mereka pada sifat desentralisasi blockchain, pemerintah di seluruh dunia telah mengumumkan proposal ramah cryptocurrency secara terbuka untuk menarik pengusaha teknologi dengan harapan merevitalisasi atau memperluas ekonomi lokal. Kemungkinan lebih banyak regulator akan mengikuti.

Sudah waktunya bagi eksekutif keuangan dan SDM untuk mengeksplorasi bagaimana teknologi ini dapat berperan dalam meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia dan pada akhirnya mendorong penciptaan nilai jangka panjang.

Kenneth Kuk adalah direktur senior, bakat & penghargaan, di Willis Towers Watson. Rekan penulisnya dari Willis Towers Watson adalah Dominic Okus, analis kompensasi eksekutif senior; Shai Ganu, direktur pelaksana, kompensasi eksekutif dan pemimpin praktik global; dan John Bremen, direktur pelaksana, sumber daya dan manfaat manusia, serta kepala kepemimpinan dan inovasi pemikiran global.

Foto oleh Jack Taylor / Getty Images
BBVA, bitcoin, blockchain, cryptocurrency, penghargaan karyawan, pekerja lepas, Recruiter.com

Author : Joker123