Konstruksi

1/3 dari Perusahaan Konstruksi NY Berencana Meningkatkan Tenaga Kerja pada tahun 2021

1/3 dari Perusahaan Konstruksi NY Berencana Meningkatkan Tenaga Kerja pada tahun 2021


Survei Grup Bonadio 2021 atas perusahaan dan kontraktor konstruksi New York menunjukkan bahwa sementara 43 persen perusahaan konstruksi terpaksa mengurangi tenaga kerja mereka pada tahun 2020 karena tantangan COVID-19, hanya sembilan persen yang merencanakan pengurangan lebih lanjut pada tahun 2021. Selain itu, 32 persen dari perusahaan berencana meningkatkan tenaga kerja mereka pada tahun 2021 dan 75 persen berencana menaikkan gaji karyawan antara satu dan tiga persen tahun ini.

“Seperti hampir semua industri, konstruksi tidak kebal terhadap dampak pandemi COVID-19. Hampir tanpa peringatan, perusahaan dibebani dengan gangguan dan penghentian bisnis, yang meninggalkan banyak ketidakpastian di masa depan, ”kata Michael Smith, CPA, CFE, Mitra dan Pemimpin Tim Konstruksi, Grup Bonadio. “Meskipun demikian, karena lebih banyak proyek yang kembali berjalan, sangat menggembirakan melihat bahwa sebagian besar perusahaan berencana untuk mempertahankan atau meningkatkan jumlah karyawan mereka, memberikan kenaikan gaji dan bonus, dan menawarkan perawatan kesehatan dan rencana pensiun pada tahun 2021. Seperti yang kita lakukan sebelum dan selama krisis ini , Grup Bonadio siap untuk memandu bisnis konstruksi melalui tahap apa pun yang mereka jalani dan menyediakan sumber daya dan alat untuk membantu mereka tumbuh. ”

Survei dua tahunan Grup Bonadio mencakup hasil dari 75 responden di perusahaan konstruksi dan kontraktor yang mewakili tiga kategori ukuran: kecil, pendapatan di bawah $ 10 juta (30 persen responden), sedang, pendapatan $ 10 hingga $ 50 juta (53 persen responden), dan besar, pendapatan lebih dari $ 50 juta (17 persen responden). Selain itu, untuk pertama kalinya, laporan survei lengkap menyertakan informasi penggajian menurut geografi untuk wilayah New York yang memiliki lebih dari selusin responden.

Secara keseluruhan, survei tersebut mengungkapkan wawasan di beberapa bidang kompensasi:

Daftar gaji:

  • Pada tahun 2020, 93 persen responden menerima pinjaman PPP, yang memungkinkan 87 persen dari perusahaan tersebut mengurangi atau mencegah PHK.
  • Pada 50 persen, perusahaan kecil kemungkinan besar berencana menambah karyawan pada tahun 2021 dibandingkan dengan 30 persen perusahaan menengah.
  • Tujuh puluh lima persen responden menyatakan bahwa kenaikan tahun 2021 akan berkisar antara 1 persen dan 3 persen, sementara 14 persen menyatakan mereka mengharapkan kenaikan kurang dari 1% atau tidak sama sekali.
  • Untuk tahun 2020, kenaikan aktual dalam kisaran 1 persen hingga 3 persen adalah 68 persen dari semua perusahaan yang melapor, sementara 14 persen perusahaan memberikan kenaikan kurang dari 1% atau tidak sama sekali.
  • Pekerja lapangan tetap merupakan kelompok pekerja terbesar yang tidak menerima bonus (15 persen tidak menerima bonus), sementara kelompok lain yang tidak menerima bonus rata-rata hanya enam persen.
  • Tujuh puluh tiga persen perusahaan memang memberikan bonus liburan kepada karyawan.

Biaya perawatan kesehatan:

  • Survei mengungkapkan sedikit penurunan jumlah perusahaan yang memberikan manfaat asuransi kesehatan (89 persen), turun dari hasil survei 2019 (95 persen).
  • Tujuh puluh tujuh persen perusahaan melaporkan kenaikan premi asuransi kesehatan dari tahun sebelumnya.
  • Karena biaya terus meningkat, perusahaan mencari cara untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan, termasuk menerapkan penyedia layanan kesehatan baru dan rencana dengan pengurangan yang tinggi dengan HSA dan beralih ke rencana dengan peringkat pengalaman.

Manfaat lainnya:

  • Dari responden survei, 93 persen menawarkan program 401 (k) atau program pensiun serupa dan secara substansial, semuanya menawarkan opsi kontribusi yang sesuai atau bagi hasil.
  • Enam puluh dua persen responden memberikan penggantian jarak tempuh kepada karyawan yang melakukan perjalanan ke lokasi kerja, sementara 60 persen juga mengizinkan atau menyediakan kendaraan yang dimiliki atau disewakan perusahaan kepada karyawan tertentu.
  • Tujuh puluh tujuh perusahaan yang menanggapi mengganti biaya karyawan mereka untuk pengeluaran luar kota yang diperpanjang, dan dari perusahaan-perusahaan ini, 60 persen mengganti biaya aktual sementara 40% memberikan tarif per diem / tetap.
  • Perusahaan penjawab menawarkan rata-rata tujuh hari libur berbayar sepanjang tahun, yang setara dengan survei tahun 2019 sebelumnya

Tim konstruksi Grup Bonadio mencakup lebih dari 40 profesional akuntansi yang melayani lebih dari 400 klien konstruksi / kontraktor di seluruh Negara Bagian New York dan sekitarnya. Itu juga dinamai salah satu 50 Kantor Akuntan Konstruksi Teratas 2020 di negara ini.

Author : SGP Prize